F30
Antecedentes laborales y previsionales. Acredita que la empresa no registra multas ni deudas laborales pendientes. Es una foto general de la empresa.
Recurso · Sin costo
Qué le va a pedir la mandante, cuándo, y qué pasa si falta. Escrito desde la experiencia de preparar esta documentación todos los meses.
El origen de todo
La Ley 20.123 de subcontratación hace que la empresa mandante responda solidariamente por las obligaciones laborales y previsionales de sus contratistas. Si usted no paga las cotizaciones de su gente, la minera responde con su propio patrimonio.
Por eso le exige acreditar, mes a mes y antes de cursar el estado de pago, que está al día. No es burocracia: es la mandante protegiéndose.
Los dos certificados
Antecedentes laborales y previsionales. Acredita que la empresa no registra multas ni deudas laborales pendientes. Es una foto general de la empresa.
Cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. Acredita que se pagaron remuneraciones y cotizaciones de los trabajadores de una faena específica, en un periodo específico. Es el que más se cae.
Los dos los emite la Dirección del Trabajo y se solicitan por el portal Mi DT. El F30-1 exige indicar correctamente la mandante y la faena.
Carpeta de arranque
Cambia según la mandante, pero casi siempre pide lo mismo:
Lo que más falla
Es el error más común. El certificado lista a los trabajadores por los que se cotizó; la mandante compara contra quién está efectivamente en faena. Si alguien entró y no se declaró, o salió y sigue en la lista, se cae.
El F30-1 se emite para una mandante y una obra determinadas. Un certificado correcto pero emitido para otra faena no sirve.
Declarar sin pagar deja la deuda visible. Aparece en el certificado y frena el estado de pago.
Si sale con observaciones no queda tiempo para corregir. Conviene revisar el cumplimiento antes de solicitarlo.
Le decimos qué le falta y qué riesgo tiene hoy. Sin costo y sin compromiso.